Perfiles de las socias

Perfiles de las socias

Lola Arias Ramiro

L ola es licenciada en Sociología y Ciencias Políticas (especialidad Psicología Social) por la Universidad Pontificia de Salamanca, BA in Social Sciences with Honors por la Universidad de Hertfordshire, Gran Bretaña y Máster en Gestión de Recursos dela Unión Europa por la Escuela Internacional de Negocios ALITER. Habla inglés y francés. Participa en el I Curso Superior de Mujer y Liderazgo de la Escuela de Negocios Aliter en colaboración con Merck y la Fundación Rafael del Pino.

Después de varios años trabajando en Bruselas en diferentes ámbitos y sectores, regresa a Madrid como Directora de Licitaciones Internacionales del Grupo Eurofinsa. Actualmente, también forma parte del Departamento de Proyectos Internacionales y es Responsable de la imagen corporativa del Grupo.

Aparte de su faceta profesional, tiene estudios profesionales de fotografía y sumillería. Otras aficiones son la lectura, la música y viajar.

Paloma Arias Perero

P aloma es licenciada en Derecho por las Universidades de Salamanca y Poitiers. Becaria Erasmus (primera generación). Enfocada a una carrera internacional, realiza su primer Máster en la Universidad de Leyden (Países Bajos), en Derecho Internacional y Comunidades Europeas. Habla tres idiomas: inglés, francés e italiano.

En 1998 comienza a trabajar en la multinacional británica Marks & Spencer donde se dedica inicialmente a los Recursos Humanos y más tarde es responsable de unidades de negocio. Primero, como Gerente de los tres centros de La Vaguada (Madrid). Más tarde realiza la apertura del Centro de Bilbao como Directora. Al volver a Madrid dirige el lanzamiento en Europa de una cadena de lencería como Directora de Proyectos, antes de echar la llave a las tiendas de La Vaguada cuando M&S decide dejar el mercado de Europa Continental.

En plenos estudios del Máster en Recursos Humanos del Centro Garrigues, le ofrecen la posibilidad de crear el Departamento de Recursos Humanos de la empresa KA Internacionalcomo Directora. Este reto tan apasionante le lleva a gestionar los recursos humanos no sólo de España, sino también de Francia, Italia y Reino Unido, con el atractivo internacional y diverso que ello implicaba. Tras la compra del Grupo KA por un inversor externo, se reorganiza toda la estructura y todo el equipo directivo anterior sale del proyecto.

A finales del año 2004 comienza una nueva aventura gratificante pero difícil como Directora de Recursos Humanos: el establecimiento y aplicación de una nueva estrategia de negocio y la gestión del cambio en el Hotel Ritz Madrid, empresa gestionada porla firma Orient-Express. Apartir de 2008, y como parte de la estructura de Orient-Express, esla Directora Regionalde Recursos Humanos para Iberia (España, Portugal y Francia).

En estos años realiza también el Programa Executive de Relaciones Laborales (Centro de Estudios Garrigues), adquiere el Diploma de Gestión de Recursos Humanos en Hostelería (Escuela Hostelera de Laussane) y realiza en la Universidad de Cornell (USA) el Strategic Management Program for Hospitality, sin olvidar el I Curso Superior de Mujer y Liderazgo de la Escuela de Negocios Aliter en colaboración con Merck yla Fundación Rafael del Pino.

Colabora como profesora, entre otros, con la Universidad de Vigo, el Centro de Estudios Garrigues,la Universidad Politécnicade Madrid y la Escuela de Negocios ESDEN.

Entre sus aficiones se encuentran la lectura y viajar, aunque con lo que más disfruta es jugando con sus hijos.

 

Lourdes Bajo Parejo

L ourdes es licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Córdoba, estudios cursados en ETEA, Institución Privada Universitaria de la Compañía de Jesús.

Posee el VI Máster Universitario en Economía de la Salud y Gestión de Instituciones Sanitarias enla Escuela Andaluzade Salud Pública de Granada y realiza funciones de docente. Participó en el I Curso Superior de Mujer y Liderazgo de la Escuela de Negocios Aliter en colaboración con Merck yla Fundación Rafaeldel Pino.

Tiene conocimientos de diversos idiomas: inglés, alemán, rumano, y es titulada porla Escuela Oficial de Idiomas en francés.

Becada por la firma Arthur Andersen, centra desde entonces su carrera en el campo de la Auditoría, adquiriendo formación específica y obteniendo la titulación de  Especialista Universitario en Formación de Auditores de Cuentas. Desempeña desde entonces trabajos de control para diversas firmas y en sectores muy variados, repartidos por toda la geografía nacional.

Tras residir en Alemania, se traslada a la Costa del Sol desempeñando labores de Controller de Gestión.

Comienza posteriormente a prestar servicio para la Administración Pública, siendo en la actualidad Interventoradel Servicio Andaluz de Salud de la Junta de Andalucía en el Área Sanitaria Norte de Córdoba.

Persona dinámica, viajera, y en continua búsqueda de nuevos retos, interesada en coaching, en su lado más emocional, así como en temas relacionados con el papel de la mujer en nuestra sociedad.

Carmen Chacón de la Rosa

C armen es licenciada en Psicopedagogía por la Universidad Pontificia Comillas. Especialista en Terapia Gestalt y Rogers por la Universidad Pontificia Comillas. Participa en el I Curso Superior de Mujer y Liderazgo de la Escuela de Negocios Aliter en colaboración con Merck y la Fundación Rafaeldel Pino.

Su actividad profesional durante los años 2000 al 2006 se concentra en sectores como hostelería, servicios, industria farmacéutica y consultoría de ingeniería, siempre desempeñando puestos de coordinación y soporte, así como tareas formativas en gran parte de ellos. A partir de 2006 y hasta la actualidad, se ha dedicado completamente a la formación y coaching de alta dirección, coordinando y ejecutando los proyectos.  Sus mayores logros han sido, en esta última etapa, la creación de un protocolo de actuación y un proyecto de gestión de crisis novedoso en su planteamiento en el mercado, así como el desarrollo de procesos de outplacement grupal y coaching grupal con gran éxito de los mismos.

Como Coach se ha formado a través del programa Co – Active Coaching de Augere y Coaching Training Institute (CTI).

En la actualidad colabora con Augere como traductora en los módulos formativos de Coaching Co – Activo. Está enfocada no sólo en coaching para alta dirección, sino en trabajo de campo con adolescentes, padres y profesores. Escribe artículos sobre coaching en blogs especializados.

Es Coach y Consultora de Formación en Habilidades Directivas, así como Consultora de Outplacement y Terapeuta Humanista individual y de grupo (Gestalt, Rogers y Focusing).

Desarrolla su actividad como Coach en organizaciones, con alta y media dirección, tanto a nivel de equipos como en trabajos de índole individual.

Silvia Clemares Bravo

S ilvia es licenciada en Sociología y Trabajo Social por la Universidad Pontificiade Comillas y Máster en Coaching Personal, Ejecutivo y Organizacional en HCT. Posee una amplia formación complementaria de la cual cabe destacar el Curso “Advanced Persuation & Motivation Skills” con John J. Lavalle y el I Curso Superior de Mujer y Liderazgo de la Escuela de Negocios Aliter en colaboración con Merck y la Fundación Rafael del Pino.

Con ocho años de experiencia en Consultoría de Formación y Recursos Humanos, ha colaborado con numerosos Ayuntamientos y Empresas en la planificación, desarrollo y/ o impartición de procesos formativos, fundamentalmente relacionados con las Ventas, las Habilidades Directivas y Personales y la Comunicación. Para estos procesos, emplea siempre las técnicas más novedosas y dinámicas adquiridas de su amplia y variada experiencia en PNL y Coaching logrando resultados de mejora exponencial tanto en equipos como a nivel personal.

Ha participado en la construcción de equipos de ventas de alto rendimiento en diversos sectores como banca, telecomunicaciones, retail, industria, empresas de ocio y agencias estatales, entre otros. Algunos de los últimos proyectos en los que ha participado están relacionados con lanzamientos de escuelas de ventas a nivel internacional (España y LATAM), creando equipos de ventas para multinacionales o adiestramiento de ventas y negociación para entidades de banca y telecomunicaciones, principalmente.

Actualmente colabora con Grass Roots como consultora senior en clientes, principalmente, del sector de las telecomunicaciones, enfocándose en el diseño e impartición de acciones formativas relacionadas con innovación en producto, equipos de venta y cambio cultural al canal de distribución en España y LATAM.

Le encanta viajar, la lectura y la música.

Beatriz De Esteban Martín

B eatriz es licenciada en Ciencias Económicas por la Universidad Francisco de Vitoria. Máster en Relaciones Internacionales por el Grupo Vivendi y Dirección Comercial y Marketing por el IFE.

Ha seguido, asimismo, estudios de Dirección de Proyectos en el Instituto de Formación Empresarial, de Comercio Exterior en la Cámara de Comercio de Madrid, estudios sobre la Unión Europea en la Escuela Diplomática, Curso de Música y Habilidades Directivas y el I Curso Superior de Mujer y Liderazgo de la Escuela de Negocios Aliter en colaboración con Merck yla Fundación Rafaeldel Pino. Beatriz habla inglés.

Socia fundadora de www.masjuego.es, empresa especializada en tapetes de juego. Fue socia fundadora de la empresa Círculo de Formación, S.L. empresa dedicada a la consultoría de postgrado y organización de eventos. Organizadora dela Feria Internacional de Estudios de postgrado (FIEP).

Técnico de Comercio Exterior en la Cámara de Comercio de Estambul, asesor de comercio exterior en la Cámara de Comercio de Madrid, Subdirectora de Turismo de la Cámara de Madrid y en la actualidad Directora de Proyectos de Segittur.

Entre sus múltiples aficiones están la fotografía, ópera, música clasica y leer.

Carolina Egea Millet

C arolina es licenciada en Bioquímica por la Universidad de Granada, Máster en Biotecnología por la Escuela Internacional de Negocios Aliter. Ha realizado diversos cursos en la EOI sobre emprendimiento y elaboración de planes de negocio. Participa en el I Curso Superior de Mujer y Liderazgo de la Escuela de Negocios Aliter en colaboración con Merck y la Fundación Rafael del Pino. Habla inglés.

Ha recibido diversos premios por la elaboración de planes de negocio relacionados con el mundo de la Biotecnología: en 2006 recibió el I Premio ala Excelencia Emprendedora de la Cámara de Comercio de Melilla; en 2009 I Premio al Mejor Proyecto de Ciencia y Tecnología del CIADE; en 2010 I Premio dela Fundación Genoma España y en 2011 consiguió que su empresa fuese primer premio a la Pyme más Innovadora de la Comunidad de Madrid.

Crear una empresa relacionada con el sector de la Biotecnología siempre ha sido uno de sus sueños y tras su paso por Pfizer y la  Comunidadde Madrid, donde durante varios años desempeñó el cargo de técnico de gestión de proyectos de I+D, actualmente es la Directora Gerentede Diomune S.L., una empresa Biotecnológica que constituyó en 2009 y que centra su actividad en el desarrollo de fármacos para enfermedades infecciosas y autoinmunes, en salud humana y animal.

Entre sus aficiones están, disfrutar de todos los placeres de la vida, viajar, conocer otras  culturas y aprender de todas ellas.

Marta Gálvez-Cañero Junquera

M arta es licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, Máster en Relaciones Internacionales y Comercio Exterior del Grupo Vivendi en colaboración con la Universidad de Rouen – Francia y cuenta con diversos cursos de gestión empresarial y planes de negocio. Participa en el I Curso Superior de Mujer y Liderazgo de la Escuela de Negocios Aliter en colaboración con Merck y la Fundación Rafael del Pino.

Compatibiliza sus estudios con su carrera profesional  la cual comienza muy joven como comercial de seguros en Mapfre. Posteriormente se incorpora al despacho de abogados familiar Junquera y Asociados. Finalizados los estudios pasa a formar parte del departamento de consultoría estratégica de IVC Group como consultora. En el año 2003 se incorpora al Grupo Leche Pascual como jefe de equipo del departamento institucional responsabilizándose además de proyectos europeos.

En el año 2005  a Aliter donde trabaja como Directora Académica del centro.

Asimismo Marta consiguió posicionar al proyecto xportplus, plataforma de comercio exterior que cubre toda la cadena de valor de una exportación a través de internet en el segundo y tercer puesto de los concursos de planes de negocio 50K y Neti respectivamente, además de conseguir el primer premio dela Fundación INCYDE, entre otros muchos reconocimientos empresariales.

Elena García Domínguez

E lena es Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de León. Completa su formación universitaria a través del programa Sócrates-Erasmus en el ISC – Institute Supérieur du Commerce (París – Francia). Habla inglés y francés.

Realiza el Máster en Comercio Exteriory Relaciones Internacionales, impartido por Aliter: Escuela Internacional de Negocios (Madrid) y University of Berkeley (California – EE.UU.); Special Advanced Studies Program); el Curso de Habilidades Directivas (Desarrollo de Habilidades Profesionales y Técnicas de Trabajo), en colaboración por la Universidad Complutense de Madrid y Telefónica SAU y participa en el I Curso Superior de Mujer y Liderazgo de la Escuela de Negocios Aliter en colaboración con Merck y la Fundación Rafael del Pino.

Tras una primera etapa profesional en el mundo de las starts-up, como Responsable del Departamento de Logística, y una Beca de especialización en Telefónica de España, en la Dirección General de Finanzas, Control de Gestión y Presupuestario, se incorpora al mundo de la banca, primero en el Banco Santander y después en Caja Mediterráneo (CAM).

Dentro de las Entidades Financieras se ha desarrollado principalmente en el mundo de la Gestión de Empresas, asesoramiento, inversiones, proyectos, seguimientos.

Actualmente, desarrolla su labor dentro del Negocio Internacional, como Gestora de Comercio Exterior, en la Territorial de Madrid y Castilla La Mancha.

Es una persona a la que le gusta disfrutar de la vida y de la naturaleza, viajar, estar con sus amigos y su familia,  conocer y aprender cosas nuevas.

María Pilar Gómez Fabra

P ilar es licenciada en Psicología por la Universidad Autónomade Madrid, donde obtuvo la especialización en RRHH a través del Programa de Cooperación Educativa.

En 2003 realiza un Internacional Executive MBA en la Escuela de Organización Industrial (EOI) en colaboración con la Manchester Business School y en 2009 finaliza el Programa Ejecutivo en Relaciones Laborales por el Centro de Estudios de Garrigues. Habla inglés. Participa en el I Curso Superior de Mujer y Liderazgo de la Escuela de Negocios Aliter en colaboración con Merck y la Fundación Rafael del Pino.

En sus 15 años de experiencia, ha tenido la oportunidad de trabajar en el ámbito del Desarrollo Profesional en sectores tan diversos como la Banca (Banco Santander), las Telecomunicaciones (France Telecom y Vodafone) y desde septiembre de 2004, en el nuevo sector del Desarrollo Sostenible, primero como Directora de Desarrollo y Directivos de Acciona, donde fue responsable del diseño y la implantación de políticas de Selección, Formación (Universidad Corporativa) y Desarrollo, así como del seguimiento y la gestión del colectivo de Directivos pertenecientes al Top 300.

En la actualidad desempeña el puesto de Directora de Recursos Humanos de una de las divisiones más estratégicas del Grupo, Acciona Agua.

Además, tiene la carrera de Danza Española por el Real Conservatorio de Danza de Madrid y es una apasionada del baile en general, habiendo incorporado recientemente todos los ritmos latinos, argentinos y de baile de salón.

Pilar es aficionada al ballet clásico español, flamenco, bailes de salón, latinos, al arte en general, música, pintura y, sobre todo, pasar su tiempo con familia y amigos.

En verano de 2010 consiguió hacer realidad su sueño de ser madre, después de superar un largo proceso de adopción que finalmente tuvo sus frutos en una preciosa hija.

María Isabel Gómez Torres

M aribel es licenciada en Filología Hispánica por la Universidad de Valencia y Especialista en la Enseñanza de Español como Lengua Extranjera porla Universidad Complutense.

Estudia un curso académico en Hammersmith and West London College. Finaliza el Curso de Aptitud Pedagógica en el Instituto de Ciencias dela Educación.  Sus dieciséis años de experiencia profesional comenzaron como profesora de Lengua y Literatura en Centros públicos de Educación Secundaria en Cataluña, Baleares y Castilla-La Mancha. Participa en el I Curso Superior de Mujer y Liderazgo de la Escuela de Negocios Aliter en colaboración con Merck yla Fundación Rafael del Pino.

Continúa con la enseñanza de español como Lengua Extranjera en la Universidad Complutensey actualmente compagina ambas tipos de enseñanza en el American School of Madrid, donde trabaja desde hace doce años como profesora en el Departamento de Español en la Escuela Secundaria, Middle School.

Alejandra Esther González Muñiz

A lejandra, de nacionalidad chilena, es licenciada en Psicología – Universidad Diego Portales, Santiago de Chile, Master en Gestión de Recursos Humanos como número uno de promoción -Escuela de Negocios San Pablo CEU de Madrid y premio Jóvenes Talentos de Recursos Humanos por  AEDIPE.

Ha desarrollado su carrera profesional en Recursos Humanos, comenzando en Hewlett Packard Chile como responsable del área de comunicación interna y marketing interno. En España, ingresa a Iberdrola Corporación al área de Desarrollo de Recursos Humanos para pasar después a Iberdrola Ingeniería y Construcción como responsable de Comunicación interna. Ha trabajado en el sector de consultoría de formación y actualmente es socia de HUMANVISION empresa dedicada a la consultoría estratégica de gestión de personas que apuesta por un cambio de paradigma en los modelos de gestión actuales a través de la promoción de entornos formativos, organizacionales y sociales en los cuales las personas sientan que son reconocidas en su individualidad facilitando su realización y el aporte de su real potencial (Gestión de la Singularidad ©).

Participa como docente  en AEDE  Business School, dinamizadora en el foro de desarrollo de Recursos Humanos del Instituto de Empresa y colaboradora dentro del Master de Recursos Humanos de la Universidad Franciscode Vitoria.

Dentro de esta apuesta por cambios de paradigmas, su empresa se sitúa como organización pionera al crear el primer portal de prácticas de conciliación y empleo, Conciliamos.es iniciativa que fue premiada con el Segundo lugar en los Premios Nacionales Alares a la conciliación de la vida personal, profesional y familiar a menos de un año desde su lanzamiento. A su vez destaca el reciente reconocimiento obtenido por uno de sus clientes a las mejores prácticas de Comunicación Interna, categoría RSC, otorgado por el Observatorio de Comunicación Interna a un proyecto desarrollado para el Grupo Ferrovial, “IGUALA+” cuyo objetivo fue sensibilizar a la plantilla en materia de igualdad de oportunidades y valoración dela diversidad. Supuesta en marcha ha supuesto, además, un cambio significativo dentro de la cultura de comunicación de Ferrovial.

Además de poseer una dilata experiencia impartiendo formación en desarrollo de habilidades a profesionales junior, senior y directivos – en empresas como Banesto, Carrefour, Orange, Astellas, La Caixa, Telefónica, Iberdrola, entre otras- , ha participado como docente en AEDE Business School dentro del Master de Recursos Humanos, dinamizadora en el foro de desarrollo de Recursos Humanos del Instituto de Empresa y colaboradora dentro del Máster de Recursos Humanos dela Universidad Francisco de Vitoria, Club Siglo XXI (Madrid), Congreso de Emprendedores Comunidad de Madrid, Congreso de Racionalización de Horarios, EOI, Jornada “Mujer y Liderazgo” Cámara de Comercio de Madrid, entre otros.

Participa a su vez como conferenciante sobre emprendimiento y plan de igualdad de Ferrovial en el Programa “Mujer y Liderazgo” de la Escuela de Negocios Aliter, y Programa Mujer, Empresaria Directiva (MED) de EOI donde es responsable del módulo de Conciliación y Diversidad. Su experiencia docente y de investigación comienza en Chile, como profesor auxiliar de diversas cátedras dentro dela Universidad Diego Portales, como en la participación en proyectos de investigación para el Ministerio de Educación.

Su experiencia se centra en la generación de programas de cambio cultural, reconocimiento emocional, planes de comunicación y marketing interno enfocados a la valoración de la diversidad, singularidad personal y generación de entornos de bienestar.

Ha publicado artículos en revistas como Capital Humano y Aedipe (España), Revista Praxis (Chile), así como también en el Foro Iberoamericano de Recursos Humanos de AEDIPE, y Boletín IDC (México) perteneciente al Grupo Expansión. A su vez a participado compartiendo su experiencia de emprendimiento en el libro “Historias de emprendedores… que se atrevieron a hacerlo”. Impulsado por EOI, AJE Madrid y La Caixa.

Ha formado parte dela Comisión Ejecutivade la Asociación de Jóvenes Empresarios de Madrid, y actualmente es Miembro dela Comisión Nacionalde la Asociación de Racionalización de Horarios de España (ARHOE) así como integrante del grupo impulsor del movimiento de la sociedad civil Conciliación Real Ya.

Fabiola López Martínez

F abiola es licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Autónomade Madrid, Máster de Productos Financieros por la Universidad de Columbia Nueva York;  Máster de Dirección Económico-Financiera por el Centro de Estudios Financieros Madrid. Participa en el I Curso Superior de Mujer y Liderazgo de la Escuela de Negocios Aliter en colaboración con Merck yla Fundación Rafaeldel Pino.

Tras comenzar su andadura profesional en el sector de la construcción en Madrid en Readymix Asland en el Departamento de Estadística y Marketing, en 1993 se incorpora al sector de la Banca Extranjera en JPMORGAN, siendo su cargo actual el de Responsable del área de cuentas a pagar y control de gestión & presupuestario.

Ha colaborado con la desaparecida revista “Economía y Finanzas”. Entre sus aficiones están viajar y la lectura.

Ana María Márquez Becerra

A na María Márquez es periodista y especialista en comunicación corporativa y relaciones públicas, información económica, financiera y turística. Es Licenciada en Ciencias de la Información por la Universidad de Santiago de Compostela, Postgrado en Protocolo, Máster en Estudios Europeos y Máster en Gestión y Dirección de Empresas Turísticas. Participa en el I Curso Superior de Mujer y Liderazgo de la Escuela de Negocios Aliter en colaboración con Merck yla Fundación Rafaeldel Pino.

Ha sido reportera de radio, TV y agencias (EFE, EFE TV y NE), ha gestionado las relaciones con los medios en eventos musicales, y ha tenido diferentes responsabilidades en agencias de comunicación en Madrid (Premium Comunicación) y Vigo (Torres y Carrera). Como parte de su formación, ha cursado estudios en Estados Unidos (Charleston, SC), donde se especializó en comunicación corporativa y relaciones públicas.

Ha participado en un nuevo programa de Máster en la Universidad de Alcalá de Henares (Madrid), para especializarse en el uso de la web 2.0 y las redes sociales como herramientas de comunicación institucional y empresarial.    http://www.linkedin.com/in/anamariamarquez .

Natalia Meroño Campillo

L icenciada en Sociología y Ciencias Políticas en la Universidad Pontificia de Salamanca, especialidad en Sociología Industrial, entre 1990 y 1995.

Curso de postgrado en Relaciones Internacionales en “London School of Academics” de Londres. 1996.

He desarrollado mi carrera profesional en el ámbito de los Recursos Humanos, comenzando en la Compañía Hotelera Americana Hyatt formando parte de un programa para jóvenes potenciales “Corporate Trainee”, para acceder después al puesto Responsable de Formación para un colectivo de 300 empleados, desde 1997 hasta 2000 en los Hoteles que esta compañía tiene en Murcia y en Paris.

Responsable de RRHH en el ámbito Internacional en INDITEX (Zara), donde me ocupe de la apertura y la gestión de 10 países:Austria, República Checa, Suiza, Polonia, Islandia, Chipre, Israel, Reino Unido, Dinamarca desde 2000 a 2004

Directora de Recursos Humanos de Kiabi, empresa del grupo Multinacional francés Auchan, desde 2004 hasta 2011 donde he desarrollado como miembro del Comité de Dirección de la empresa  la política de RRHH y el departamento para acompañar la expansión de la empresa en España y Portugal hasta tener 1300 empleados. Labores principales a destacar: asesorar al Comité de Dirección en todos los aspectos de liderazgo, estrategia y desarrollo de equipos de alto rendimiento. Asimismo he formado parte del Consejo de la empresa en Italia como especialista para su expansión.

Beca Fundación Rafael del Pino para el Programa Mujer y Liderazgo y socia fundadora de la Asociación AM&L que surgió de este programa para el desarrollo del liderazgo de la Mujer.

He sido coordinadora de Grupo de Las Mejores Practicas en RRHH en el IE (Instituto de empresa) durante 5 años.

Es Asesora de Formación de La Fundación Evolucionarias, fundación orientada al desarrollo personal y profesional de la mujer en España.

Participa como conferenciante y tertuliana en diferentes escuelas y foros sobre el Liderazgo de la Mujer en el entorno empresarial y social.

Ha realizado numerosos talleres y cursos de coaching centrados en el movimiento y la danza como herramienta de crecimiento personal, técnica que utiliza en los talleres que imparte.

 Domina los idiomas ingles y francés.

María del Mar  Muñoz Alegre

M ar es licenciada en Psicología, con la calificación de sobresaliente, en la Universidad Pontificia Comillas de Madrid. En esta misma Universidad cursó el Máster en Terapia Familiar y de Pareja y obtuvo el Diploma de Estudios Avanzados (D.E.A.). Domina el inglés y tiene conocimientos de francés. Participa en el I Curso Superior de Mujer y Liderazgo de la Escuela de Negocios Aliter en colaboración con Merck yla Fundación Rafaeldel Pino.

En la actualidad realiza su Tesis Doctoral sobre los Efectos Psicológicos del Encarcelamiento con el respaldo de una beca de investigación otorgada porla Fundación Oriol Urquijo.

Mar se forma también en Mediación Familiar (Unión de Asociaciones Familiares -U.N.A.F.- e Instituto Europeo de Práctica Jurídica –Schola Iuris-). Es especialista en Psicodiagnóstico con Rorschach (Rorschach Workshops), Grafóloga y Perito Calígrafo (Instituto de Psicografología y Peritación) y miembro activo de la Sociedad Española de Rorschach y Métodos Proyectivos.

En el ámbito laboral, cuenta con una amplia experiencia como terapeuta, asesora y mediadora familiar. A día de hoy combina su trabajo como Responsable del Servicio de Mediación Padres-Hijos Adolescentes en Situación de Riesgo (U.N.A.F.) con la docencia universitaria.

En 2009, junto con otra socia, Flora Rué, pone en marcha una empresa -ORIENTA2 Profiles– especializada en la elaboración de perfiles psicológicos en el ámbito empresarial.

Entre sus aficiones destacan la literatura y el teatro y practica pádel y esquí.

Susana Muñoz Miguel

S usana es licenciada en Derecho por la Universidad Autónomade Madrid, Máster en Dirección de Recursos Humanos y Global Remuneration Professional por la WorldatWork Society. Habla inglés. Participa en el I Curso Superior de Mujer y Liderazgo de la Escuela de Negocios Aliter en colaboración con Merck y la Fundación Rafael del Pino.

Desde 2008 es Gerente Regional de Vigilancia para Cataluña y Aragón en Prosegur, Compañía de Seguridad, donde comenzó como Directora de Organización y Compensación de Recursos Humanos en el año 2005.

Anteriormente, fue Directora de Recursos Humanos del GRUPO PSN (Previsión Sanitaria Nacional), Analista de Organización y Compensación en Telefónica Móviles España, Jefe de Recursos Humanos en Grandes Almacenes FNAC España (centro Preciados), Jefe de Recursos Humanos en Nefitel (actual TeAbla), Coordinadora de contratación de personal laboral en el Ministerio de Cultura (Subvención U.E.), y Responsable de Selección en Adecco T.T.

Ha colaborado como formadora y conferenciante en Centros Especializados y foros de Recursos Humanos, Compensación y Expatriación.

Entre sus aficiones están viajar y la lectura.

Sonsoles Ramírez Galán

S onsoles es licenciada en Derecho por la Universidad Complutensede Madrid. Máster en Relaciones Internacionales y Comercio Exteriorpor Aliter Escuela Internacional de Negocios. Realizó el curso Special Advanced Studies Program por la University of California, Berkeley, EE.UU. entre otros cursos. Participa en el I Curso Superior de Mujer y Liderazgo de la Escuela de Negocios Aliter en colaboración con Merck yla Fundación Rafael del Pino.

Habla dos idiomas, francés e inglés y tiene conocimientos de alemán.

Tras un primer desarrollo profesional en el ámbito de las relaciones públicas para diversas empresas, se incorpora como Responsable del Departamento de Comercio Exterior de la empresa Serpeska.

Actualmente y desde el año 2001 pertenece a la multinacional SLI-UTI, Servicios Logísticos Integrados, S.A. donde ha ejercido diferentes cargos de responsabilidad,  entre los que cabe destacar su cargo como Consultora de Proyecto participando en  Proyectos de Optimización Logística y de Reingeniería de Procesos; Responsable de proyecto Eurofighter (movimientos de material del avión Eurofighter entre los diferentes Depósitos de Tránsito de las cuatro Naciones participantes en el Consorcio y entre las bases aéreas españolas, hasta su puesta en marcha). En la actualidad es responsable de diversas cuentas dentro del Departamento de Operaciones y Logística Internacional de Defensa.

Asimismo, ejerce como Profesora de Postgrado, impartiendo el módulo de Logística y Transporte Internacional del Máster de Relaciones Internacionales yComercio Exteriorimpartido por Aliter.

Pasar su tiempo libre con su hijo, su familia y sus amigos, leer, viajar son sus aficiones más destacadas.

Maribel Riaza Chaparro

M aribel es licenciada en Ciencias Políticas y dela Administración. Participaen el I Curso Superior de Mujer y Liderazgo de la Escuela de Negocios Aliter en colaboración con Merck yla Fundación Rafaeldel Pino.

Desde el año 2000 viene desarrollando su carrera profesional dentro del Grupo Caja Madrid, primero en el Área de Recursos Humanos, participando en proyectos innovadores como el “Portal del Empleado” y la creación de un Aula Virtual para la formación online, y después como Directora de la Red de Bibliotecas de Obra Social Caja Madrid  impulsando un proyecto de gestión del cambio integral.

En 2011 pasa al Área de Innovación de Bankia, donde participa tanto en proyectos estratégicos para la Entidad como en labores de creación de cultura innovadora dentro de la empresa y la forma en que dicha innovación se comunica.

Es socia de SmartEducation (www.smarteducation.es), una empresa que proporciona soluciones educativas y culturales a través de las nuevas tecnologías a las empresas.

Ha escrito una novela sobre los últimos días de vida de Francisco de Quevedo que será publicada próximamente.

Maribel Ruiz Gil

M aribel es licenciada en Psicología por la Universidad Pontificiade Salamanca y Máster en Dirección de Recursos Humanos por la Escuela de Negocios San Pablo CEU. Habla inglés. Participó en el I Curso Superior de Mujer y Liderazgo de la Escuela de Negocios Aliter en colaboración con Merck yla Fundación Rafaeldel Pino.

Comienza su andadura profesional enla ONG Cruz Roja Española, en 1.993,  liderando un programa pionero de apoyo ala Tercera Edad. Posteriormente se incorpora a FLEXIPLAN S.A. E.T.T, la empresa de Trabajo Temporal del Grupo EULEN, donde a lo largo de 11 años ha ocupado diferentes posiciones desde la Dirección de la oficina de Burgos, luego pasa a ser Responsable Técnico Regional de Madrid, Castilla-la Mancha, Extremadura y Canarias y finalmente se ocupa dela Coordinación Técnica de la empresa a nivel nacional.

En enero de 2.006 trabaja en el Grupo SOS, la segunda empresa de alimentación española como Gerente de Recursos Humanos y en junio de 2011 asume la Dirección de Recursos Humanos del Grupo DEOLEO para España.

Su inquietud por el mundo del empowerment femenino le ha llevado desde 2007 a ser socia de la European Professional Women´s Network, www.europeanpwn.net,  asociación europea compuesta por 5.000 mujeres profesionales pertenecientes a diversos ámbitos que promueve el desarrollo profesional a través de formación,  mentoringnetworking.

Participando en las cuatro últimas ediciones de los talleres de mentoring grupal como mentee: Gestión de Carrera Profesional, Marketing Personal y Desarrollo de Habilidades Directivas y este año como Mentora en un taller de Creatividad e Innovación.

Entre sus aficiones destacan los viajes y el running, participa en carreras populares de fondo de forma habitual.

Ana Josefa Sacristán Torres

A na es licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Máster en Relaciones Internacionales y Comercio Exterior, impartido por Aliter, Escuela Internacional de Negocios. Special Advanced Studies Program por la University of California, Berkeley, EE.UU.  Habla inglés. Ha realizado curso superior en Comercio Exterior en la CECA y participa en el I Curso Superior de Mujer y Liderazgo de la Escuela de Negocios Aliter en colaboración con Merck y la Fundación Rafael del Pino.

Ha desarrollado su carrera profesional en entidades financieras, en red comercial, como responsable de oficina, responsabilizándose de la consecución del plan de negocio, captación y gestión de clientes, y desarrollo del área de banca personal y privada de las mismas. Ha trabajado en el Banco Popular Español, Caixa Laietana y Banco Español de Crédito.

En 2009 decide hacer un cambio de giro profesional y después de un año sabático se ha incorporado a un nuevo proyecto de CAIXABANK en su división responsable de Medios de Pago y Comercios como Directora Regional de Madrid y Castilla, gestionando un equipo especializado en captación y gestión de cuentas comerciales.

Disfruta con la música Rock, además de la lectura, los viajes y la pintura.

Maïtena Servajean Pichón

M aïtena, empieza su carrera de la mano de Alexander Proudfoot International, aprendiendo el oficio de consultor, y desarrollando proyectos de mejora de procesos re-ingenieria y sistemas de gestión y management. Con 29 años asume una dirección general, superando el reto de reflotar la compañía, Precocina S.A.. Fue en aquel momento cuando terminó de convencerse de algunas de las claves para la competitividad de las organizaciones: la gestión de la motivación, del compromiso y la implicación de las personas. Entonces se especializa en Liderazgo y Gestión del Talento, gracias a su paso por la consultora de Recursos Humanos Fycsa filial de Alcatel.

Posteriormente, lideró durante años  la Dirección de los Recursos Humanos y Comunicación de BNP Personal Finance España, hasta decidir volver al mundo de la consultoría. Su experiencia en el diseño de estrategias, en el alineamiento entre empresas y colaboradores, acompañamiento en la implantación de la estrategia son los retos que hacen que Maitena sea una apasionada de su profesión.

Es actualmente Head of Leadership & HR Consulting en Penna Spain Plc.
www.penna.es , empresa dos veces Best Place to Work BPW. entre las líderes mundiales en la gestión de los recursos humanos.

Maitena es miembro del Top Ten Management Business Consulting y, Senior Coach por AECOP. Fue vocal de la Internacional Coach Federation (ICF). En el 2008 obtuvo gracias a su equipo el premio a la innovación en la gestión de los Recursos Humanos de Expansión y Empleo.

Participa como conferenciante entre otros en el Curso Superior de “Mujer y Liderazgo” de la Escuela de Negocios Aliter en colaboración con Merck y la Fundación Rafael del Pino.

Maïtena habla cuatro idiomas: inglés, francés, portugués y castellano.

Ha tenido el honor de ser la primera presidenta de esta asociación, AMYL. Como aficiones destacan la práctica del trekking, la lectura, el arte y la escritura.