“When I find an employee who turns out to be wrong for the job, I feel it is my fault, because I made the decision to hire him. Generally, I would invest in additional training, education, or a change of duty.”-Akio Morita
Akio Morita co fundador de SONY, es considerado uno de los empresarios más importantes de S.XX. Bajo el liderazgo de Morita, la empresa se expandió geográficamente a los cuatro rincones de la tierra, siendo la primera firma electrónica japonesa en instalar una fábrica en los Estados Unidos.
Más adelante, también diversificó sus actividades hacia la industria discográfica con la creación de Sony Music y el cine, con la compra de Columbia Pictures en 1989.
Vamos a compartir cinco de sus pensamientos sobre la empresa y la gestión de personal.
Mira cuidadosamente como vive la gente, obtén un sentido intuitivo de lo que puede querer y entonces ve a por ello. No hagas estudios de mercado.
Si te pasas la vida convenciendo de que tu empresa es siempre la mejor, todas las ideas del mundo se te escaparán
No tengas miedo en equivocarte, pero asegúrate de no cometer dos veces el mismo error.
Mi solución para desatar la creatividad es establecer unos objetivos.
Puedes ser totalmente racional con una máquina. Pero si trabajas con personas, muchas veces la lógica tiene que dejar pasa al entendimiento.
