Cerca de 60 empresas, instituciones, Universidades y Escuelas de negocios se volverán a dar cita en la segunda edición del Congreso Internacional de Empleo y Orientación Profesional, JOBMadrid que, el 21 de noviembre, a fin de poner en contacto a reclutadores con candidatos universitarios y jóvenes profesionales en el Auditorio de la casa del lector de Matadero Madrid.
El formato del congreso está pensado para que los universitarios y titulados que asistan puedan entrevistarse directamente con los equipos de Recursos Humanos de las empresas participantes. De hecho, según avanzan sus impulsores, entre las más de 3.200 posiciones de empleo y prácticas que se ofrecerán, en esta edición hay un incremento de posiciones para ingenierías y de programas para jóvenes graduados, con proyección de carrera profesional.
Asimismo, entre las entidades que participarán en JOBMadrid se encuentran organismos públicos europeos como el Bundesagentur Für Arbeit alemán, la Comisión Europea y el Servicio Público de Empleo Estatal, así como otras entidades como Unibail-Rodamco-Westfield quienes buscarán talento para su ‘European Graduate Program’, Schindler que ofrecerá sus ‘Becas Talentum’, Correos que taerá su programa ‘Jóvenes Talentos’ o Bricomart que hara propio con su ‘Programa líderes del futuro’.
No obstante, más allá de estos encuentros, los participantes podrán asistir a talleres de orientación profesional de forma individual y grupal, así como a más de 50 conferencias, impartidas por directivos y expertos en recursos humanos de empresas multinacionales como Wolters Kluwer, Page personnel, Sogeti, Damm, Uniqlo, Saint Gobain, Stef o Navantia, entre otras.
Por otro lado, entre las principales novedades para esta segunda edición, destaca la creación del espacio emprendedor, que contará con la participación de los fundadores de los startups Refruiting y Pompeii; así como el workshop de Lego, impartido por Raquel Gallo, Formadora titulada en Lego Serious Play, una metodología para construir experiencias inspiradoras que se puedan traducir en acciones compartidas en un equipo de trabajo en una organización o un proceso de selección; o todo un itinerario dedicado a la gestión de la Marca Personal y cómo esta puede ayudar en la búsqueda de oportunidades laborales.
